Zwolnienie po urlopie wychowawczym jest prawem przysługującym pracodawcy, bo po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownika kończy się okres „ochronny", niepozwalający na zwolnienie.Okres ten rozpoczyna się z dniem złożenia wniosku o urlop wychowawczy.Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w tym okresie tylko w wyjątkowych przypadkach - likwidacji lub upadłości Czy można uzyskać zwolnienie na opiekę na dorosłe dziecko? Tak, jak najbardziej można uzyskać od lekarza odpowiednie zaświadczenie, które upoważnia do opieki nad dorosłym członkiem rodziny. Należy jednak pamiętać, że zachodzi konieczność, aby dane osoby mieszkały w 1 gospodarstwie domowym. Jak otrzymać L4 na dziecko? Ile będzie wynosiło wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym? W związku z tym, że niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego, podstawę wynagrodzenia chorobowego będzie stanowiła kwota 5000 zł pomniejszona o 13,71% składek społecznych za pracownika, czyli 4314,50 zł. Pracownik, który jest rodzicem, ma prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego z powodu choroby dziecka. Nie przysługuje ono jednak wszystkim rodzicom, a jedynie tym, którzy odprowadzają składki na ubezpieczenie chorobowe (forma zatrudnienia nie ma znaczenia). Wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują w przypadku L4 na dziecko i ile dni ma Oznacza to, że już pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego może Pani pójść na zwolnienie lekarskie, bez konieczności wyczekiwania 30 dni. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych Zwolnienie lekarskie może przesunąć (lub przerwać) urlop wypoczynkowy, ale nie wychowawczy. Zgodnie z art. 165 ustawy Kodeks pracy „jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby Przebywanie na zwolnieniu lekarskim, zwanym potocznie L4, to prawo każdego pracownika zatrudnionego na umowie o pracę oraz na umowie zleceniu (pod warunkiem opłacania składek chorobowych). Chorobowe na urlopie wychowawczym. Czy takie rozwiązanie jest możliwe? Odpowiedź na pytanie, czy można przejść na zwolnienie chorobowe na urlopie wychowawczym, została niejako udzielona w przedostatnim zdaniu pierwszego akapitu. W tym pracodawca nie opłaca składek chorobowych. Pracownica zgodnie z umową o pracę ma stały miesięczny przychód 4200 zł. Czy po urlopie wychowawczym trwającym ponad rok, ustalając prawo do wynagrodzenia za czas choroby, trzeba było zastosować okres wyczekiwania? Za jaki okres pracownica miała prawo do tego wynagrodzenia i jak należało ustalić podstawę jego wymiaru? Zachowuje ona prawo do wynagrodzenia chorobowego na takiej samej zasadzie, jak każdy inny pracownik. W praktyce zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym to okres, za który pracownicy należy się wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa z art. 92 kodeksu pracy, a nie zasiłek chorobowy. BE3E.