W ciąży jesteś szczególnie chroniona przed utratą pracy. Jednak jest pewna wyjątkowa sytuacja kiedy możesz stracić pracę będąc w ciąży lub na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim – to upadłość lub likwidacja firmy, w której pracujesz. Sprawdź jakie świadczenia będą Ci wtedy przysługiwać! Marzena Pilarz-Herzyk - 14 Musimy pamiętać, że pracownica będąca w ciąży ma praw… 00:09:21 - Spotykam się często z wieloma zapytaniami o to, kiedy najlepiej powiedzieć pracodawcy o ciąży. Uprawnienia kobiet w ciąży - Przyjazny HR - Małgorzata Parzych (podcast) | Listen Notes • Polki nie dbają o swoje zdrowie intymne. Częściej chodzą do stomatologa niż do ginekologa • Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży? • Płatne L4 nie dla wszystkich. Rząd proponuje zmiany w zasiłkach chorobowych. Mogą dotknąć każdego pracownika • Mam poczucie, że jestem dla lekarza problemem, bo "przyszła kulawa i oczekuje Dwie kreski na teście Gratulacje! Idź do lekarza po zaświadczenie o ciąży i zanieś je pracodawcy. Pamiętaj, że pierwsza wizyta u lekarza musi przypadać przed upływem 10. tygodnia ciąży, a kolejne przynajmniej raz na trymestr. Udokumentowane wizyty lekarskie w karcie ciąży będą potem warunkiem koniecznym do wypłaty tzw. becikowego . Dziewczyny, do tej pory żyłam w przekonaniu, że kodeks tego nie precyzuje. A dziś koleżanka powiedziała mi, że ciążę trzeba zgłosić pracodawcy do któregoś tam tygodnia (nie pamiętała do którego). Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży Dzisiaj pomogę rozwikłać Ci, jak się okazuje, niemały problem. Niestety, często radość przyszłej Mamy z dwóch kresek na teście ciążowym nie przekłada się na radość […] Aktualne. Już od 7 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe przepisy o pracy zdalnej. Co kluczowe, pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej na wniosek pracownika w niektórych przypadkach. Kiedy przełożony musi zgodzić się na home office, a kiedy może odrzucić wniosek pracownika, nie podając żadnego uzasadnienia? kiedy powiedzieć w pracy?, Rodzina i dziecko - Forum Gdańsk, Gdynia, Sopot. Porozmawiaj o aktualnych problemach i radościach mieszkańców Trójmiasta. Jestem w 10 tygodniu ciąży. W pracy mam umowę na czas określony do końca września i baaardzo boję się reakcji na tę wiadomość:-( Nie wiem jak to mam powiedzieć i kiedy najlepiej? Skocz Jak powiedzieć o ciąży. Po pierwsze, jak wy chciałybyście to usłyszeć, jeśli do takiej sytuacji dojdzie, bo prędzej czy później dojdzie, to będzie dotyczyło kogoś z bliższego albo dalszego otoczenia. Biorę głęboki wdech, bo to nie jest łatwy temat. c8K5. Dzień dobry... Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało. Ania Ślusarczyk (aniaslu) Zaloguj Zarejestruj Dzisiaj Dzień Ojca i z tej okazji zapraszam cię do wysłuchania rozmowy, której bohaterem jest Patrick Ney. Psycholog, doradca rodzicielski, tata dwóch córeczek, urodzony w Anglii, co w tej historii ma również znaczenie ;) Posłuchaj rozmowy Natomiast o 17:00 zapraszam Cię na live z Agnieszką Hyży - porozmawiamy o rodzicielstwie, macierzyństwie i oczywiście o ojcostwie. O tym co robić z "dobrymi radami". Dołącz reklama Starter tematu Motylekkk Rozpoczęty 17 Wrzesień 2020 #1 Dziewczyny kiedy poinformować pracodawce o ciąży? reklama #2 Jeżeli chcesz być fair, to myślę, że najlepiej jak najszybciej, żeby miał czas na znalezienie kogoś na Twoje miejsce. Z doświadczenia mogę doradzić, że dobrze by było jakbyś podczas informowania o ciąży miała zaświadczenie od lekarza potwierdzające ciążę. Ja powiedziałam zanim miałam takie zaświadczenie i w "prezencie" od pracodawcy dostałam wypowiedzenie #3 Jeżeli chcesz być fair, to myślę, że najlepiej jak najszybciej, żeby miał czas na znalezienie kogoś na Twoje miejsce. Z doświadczenia mogę doradzić, że dobrze by było jakbyś podczas informowania o ciąży miała zaświadczenie od lekarza potwierdzające ciążę. Ja powiedziałam zanim miałam takie zaświadczenie i w "prezencie" od pracodawcy dostałam wypowiedzenie No wlasnie, dlatego zadalam to pytanie. Bo nie chce takiej sytuacji. Sadze ze po wizycie u ginekologa za 2 tygodnie powiem o ciąży. A nie cofnął Ci wypowiedzenia. Kobiet w ciąży zwolnić nie można. No chyba ze kończy się umowa. #4 No wlasnie, dlatego zadalam to pytanie. Bo nie chce takiej sytuacji. Sadze ze po wizycie u ginekologa za 2 tygodnie powiem o ciąży. A nie cofnął Ci wypowiedzenia. Kobiet w ciąży zwolnić nie można. No chyba ze kończy się umowa. No właśnie byłam w inspekcji pracy i powiedzieli mi tam, że muszę napisać podanie o anulowanie wypowiedzenia i dołączyć zaświadczenie od lekarza o przewidywanym terminie porodu. Wypowiedzenie zostało anulowane, ale później dowiedziałam się od innych pracowników, że szefowa próbowała znaleźć powód żeby dać mi dyscyplinarkę i wszystkim mówiła, że ja tę ciążę udaję Ja chciałam być fair i powiedziałam od razu tak samo jak to, że będę pracować tak długo jak będę mogła, bo praca była lekka, ale że moja szanowna szefowa okazała się suką, to na drugi dzień poszłam na zwolnienie. Umowa skończyła mi się podczas urlopu macierzyńskiego i teraz jestem w trakcie szukania nowej pracy. #5 No właśnie byłam w inspekcji pracy i powiedzieli mi tam, że muszę napisać podanie o anulowanie wypowiedzenia i dołączyć zaświadczenie od lekarza o przewidywanym terminie porodu. Wypowiedzenie zostało anulowane, ale później dowiedziałam się od innych pracowników, że szefowa próbowała znaleźć powód żeby dać mi dyscyplinarkę i wszystkim mówiła, że ja tę ciążę udaję Ja chciałam być fair i powiedziałam od razu tak samo jak to, że będę pracować tak długo jak będę mogła, bo praca była lekka, ale że moja szanowna szefowa okazała się suką, to na drugi dzień poszłam na zwolnienie. Umowa skończyła mi się podczas urlopu macierzyńskiego i teraz jestem w trakcie szukania nowej pracy. Moja szefowa też do dobrych osób nie należy. Tazke poinformuje ja jak będę miala zaświadczenie. I powiem ze bede pracować tyle ile dam radę. A jak bede sie źle Czuła. To l4. A powiedz jak to jest. L4 wystawia ginekolog co miesiąc czy na jakiej to jej zasadzie. Bo to moja 1 ciąża. I jestem zielona. #6 Moja szefowa też do dobrych osób nie należy. Tazke poinformuje ja jak będę miala zaświadczenie. I powiem ze bede pracować tyle ile dam radę. A jak bede sie źle Czuła. To l4. A powiedz jak to jest. L4 wystawia ginekolog co miesiąc czy na jakiej to jej zasadzie. Bo to moja 1 ciąża. I jestem zielona. Ja miałam wystawiane co 3 tygodnie na wizycie kontrolnej u ginekologa. Jak jest teraz ze zwolnieniami elektronicznymi nie mam pojęcia, bo ja miałam jeszcze te papierowe #7 Moja szefowa też do dobrych osób nie należy. Tazke poinformuje ja jak będę miala zaświadczenie. I powiem ze bede pracować tyle ile dam radę. A jak bede sie źle Czuła. To l4. A powiedz jak to jest. L4 wystawia ginekolog co miesiąc czy na jakiej to jej zasadzie. Bo to moja 1 ciąża. I jestem zielona. lekarz wystawia mi l4 co wizytę, ja mam co 3 tygodnie, więc zawsze wstawia mi do dnia kolejnej wizyty ;D #8 Ja miałam wystawiane co 3 tygodnie na wizycie kontrolnej u ginekologa. Jak jest teraz ze zwolnieniami elektronicznymi nie mam pojęcia, bo ja miałam jeszcze te papierowe Bede brała papierkowe tez. O ile ginekolog takie daje. Ale sadze ze tak. Wiec pójdzie i elektroniczne i papierowe. Myślę czy już na 1 wizycie wziac zwolnienie czy nie. Pracuje w przedszkolu i teraz strach #9 lekarz wystawia mi l4 co wizytę, ja mam co 3 tygodnie, więc zawsze wstawia mi do dnia kolejnej wizyty ;D Odrazu brałaś l4? reklama #10 niestety tak. Ciąża z problemami, mało ugodowa szefowa, więc poszłam na wolne. Teraz już nie ma papierowych l4, są tylko papierowe. Wszystkie kobiety lękają się rozmowy z pracodawcą o ciąży. Powinna ją ułatwić próba postawienia się w sytuacji szefa. Każdy przełożony chciałby jak najwcześniej dowiedzieć się o ciąży swojej pracownicy, aby mieć czas na znalezienie zastępstwa lub przeorganizowanie pracy i podzielenie jej obowiązków. Na pewno nie chciałby być ostatnią osobą, która dowiaduje się o tej sytuacji z plotek na korytarzu. Kiedy i jak porozmawiać z szefem o ciąży? 1. Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? Przepisy prawne nie określają, w którym miesiącu kobieta w ciąży powinna poinformować o swoim stanie przełożonego. Oczywiście powinna to zrobić, gdy tylko dostanie zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Z decyzją o rozmowie nie można czekać, gdy przyszła mamapracuje w warunkach mogących zaszkodzić jej i dziecku, np. w pracowni radiologicznej, wśród chemikaliów czy na nocną zmianę. W tych przypadkach kobieta ma prawo oczekiwać od pracodawcy przeniesienia na bezpieczniejsze stanowisko lub odejść na zwolnienie. Zobacz film: "Prawidłowy przyrost masy ciała w ciąży" Rozmowa o ciąży musi odbyć się jak najszybciej, jeśli dolegliwości ciążowe, jak wymiotowanie, zawroty głowy czy senność, pojawiają się w miejscu pracy. Najdłużej z rozmową można zwlekać do końca czwartego miesiąca, ponieważ wtedy zaczyna rosnąć brzuszek i mija najgroźniejsze niebezpieczeństwo poronienia. Nie ma jednak co zwlekać z rozmową z przełożonym. Lepiej przeprowadzić konstruktywny dialog, niż kamuflować bycie w ciąży i odkładać rozmowę do ostatniej chwili. Zresztą, ktoś z bardziej życzliwych może donieść szefowi o ciąży pracownicy, a wtedy jeszcze trudniej będzie się wytłumaczyć. 2. Jak powiedzieć szefowi o ciąży? Trzeba wybrać właściwy moment. Szef powinien mieć dobry nastrój, a atmosfera w pracy powinna być spokojna. Warto przygotować się wcześniej do rozmowy. Kobieta powinna być spokojna, rzeczowa i konkretna. Koniecznie trzeba powiedzieć, od kiedy się jest w ciąży i jaki jest przewidywalny termin porodu. Szef musi wiedzieć o aktualnym stanie zdrowia i możliwości pracowania jak do tej pory (należy mieć ze sobą odpowiednie zaświadczenie lekarskie). Powinno się udzielić informacji o powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim i planowaniu urlopu wychowawczego. Kobieta nie powinna przepraszać za to, że zaszła w ciążę ani czuć się winna z tego powodu. Nie może przejmować się złą reakcją szefa i pomijać milczeniem wszelkie jego uwagi na ten temat. Warto przedyskutować z przełożonym ewentualne zastępstwo, zaoferować jakieś rozwiązanie tej sytuacji, np. wskazanie konkretnej osoby. To zrobi dobre wrażenie. Kobieta w ciąży pracująca na umowę o pracę musi wiedzieć, że pracodawca nie może jej zwolnić. Powinna także dostawać wolne dni na wizyty lekarskie, które muszą się odbyć w godzinach pracy. Ciężarna może zostać zwolniona tylko dyscyplinarnie lub wtedy, gdy firma ogłasza upadłość. Warto, aby przyszła mama zapoznała się ze swoimi prawami. Jeśli nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy przez ciężarną, może ona spełniać się zawodowo. Nie czekaj na wizytę u lekarza. Skorzystaj z konsultacji u specjalistów z całej Polski już dziś na abcZdrowie Znajdź lekarza. polecamy Artykuł zweryfikowany przez eksperta: Mgr Monika Łapczyńska Położna, fizjoterapeuta, instruktorka szkoły rodzenia, masażystka I stopnia, instruktor rekreacji ruchowej, absolwentka Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego. W Polsce wśród kobiet panuje przekonanie, że zawiadomienie szefa o ciążymoże skończyć się nieprzyjemnym potraktowaniem z jego strony, łącznie ze zwolnieniem z pracy. Dlatego też dla wielu kobiet decyzja o tym, kiedy i w jaki sposób poinformować szefa o odmiennym stanie jest trudna. Nie bez przyczyny, ponieważ niestety statystyki jasno pokazują, że odsetek pracodawców, dla których ciężarna pracownica nie jest problemem jest nadal zbyt niski. Zobacz film: "Ciekawe gry i zabawy dla całej rodziny" spis treści 1. Decyzja o poinformowaniu przełożonego o ciąży 2. Reakcja szefa na wiadomość o ciąży 1. Decyzja o poinformowaniu przełożonego o ciąży Kobiety boją się reakcji pracodawców, ale także w poczuciu wewnętrznej odpowiedzialności za losy firmy, tego, co nastąpi, kiedy one pójdą na zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, a potem urlop wychowawczy. Zwłaszcza te kobiety, które piastują wysokie i odpowiedzialne stanowiska, wykonują ważne dla firmy projekty lub realizują zaplanowaną długofalową strategię marketingową i promocyjną firmy. Martwią się także, czy po porodzie będą miały do czego wracać, czy ich stanowisko nadal będzie gotowe do ponownego objęcia, czy będą musiały zadowolić się innym, albo czasem pożegnać z firmą. Decyzja o poinformowaniu przełożonego jest trudna także z tego względu, że zwykle pracodawca stara się przewidzieć konsekwencje zmian, które nastąpią wraz z informacją o ciąży pracownicy. Często odsuwa on kobietę od dotychczasowych ważnych projektów, nie licząc się zbytnio z jej ambicjami, ale także nie zauważając już w niej odpowiedzialnego pracownika. Często pracodawca z góry przesądza, że ciężarna z pewnością nie zechce się już angażować zawodowo. Czasem istotnie stan zdrowia kobiety i jej samopoczucie nie pozwalają na tak intensywną aktywność zawodową, jak sprzed ciąży. Niejednokrotnie jest tak, że silny stres spowodowany lękiem o reakcję szefa powoduje, że kobieta rzeczywiście narażona jest na popełnianie błędów, które obniżają w oczach szefa jej pozycję zawodową. Dodatkowo w pierwszym trymestrze kobiety martwią się także o to, czy przeciążenie obowiązkami zawodowymi nie wpłynie negatywnie na ciążę i nie przyczyni się do poronienia. Zbyt wczesne informowanie o odmiennym stanie uchodzi też w naszym kraju za rodzaj kuszenia losu o to, by ciąża nie przetrwała. Są także sytuacje prozaiczne, w których ciężarna pracownica jest na okresie próbnym w firmie lub właśnie spodziewa się podwyżki i awansu. Te wszystkie argumenty powodują, że ciężarne pracownicedługo zwlekają z poinformowaniem szefa o ciąży. 2. Reakcja szefa na wiadomość o ciąży A zatem jest tak, że każdy pracodawca wie, że ciąża to stan naturalny dla kobiety w wieku reprodukcyjnym i jest to również przejrzyście uregulowane w przepisach. Jednak, jak pokazuje życie, szefowie najczęściej czują się rozczarowani, gdy kobieta mówi im, że spodziewa się dziecka. Rozczarowanie jest wyższe, gdy kobieta pracuje od niedawna. Kulturalny przełożony nie da tego odczuć pracownicy. Ale bardzo często zdarza się, że szef daje jej odczuć, jak wielki popełnił błąd, przyjmując ją do pracy. Kobiety, które nie mają stałej umowy są zwalniane, gdy szef dowiaduje się o ciąży. A te, które mają etat są pomijane przy awansach, premiach, często przesuwa się je na gorsze stanowiska. Dla wielu szefów ciąża pracownicy to kłopot. Nic więc dziwnego, że kobiety boją się przyznawać do ciąży. Wiele z nich pracuje po godzinach, w szkodliwych warunkach, byle tylko szef nie odczuł, że ciężarna pracownica jest mniej efektywna. To błąd. Chociaż przepisy jasno nie konkretyzują, kiedy kobieta powinna powiedzieć o ciąży, wielu prawników radzi, aby kobiety robiły to zawsze, kiedy otrzymają zaświadczenie lekarskie stwierdzające ich stan. Jest to ważne ze względu na to, że pracodawca zobowiązany jest od momentu otrzymania informacji o ciąży pracownicy zlecać jej mniej uciążliwe prace. Ponadto daje to także potencjalnemu pracodawcy ciężarnej więcej czasu na określenie zasad przydzielania obowiązków pozostałym pracownikom na wypadek, gdyby ciężarna pracownica musiała iść na zwolnienie lekarskie lub daje mu możliwość znalezienia zastępstwa za nią. polecamy Artykuł zweryfikowany przez eksperta: Mgr Anna Czupryniak Pedagog, terapeuta, doradca rodzinny.